离职前一定要找好下家吗？

根据我个人的经验情况而言，离职一定要找到下家为好。因为有一次我和老板闹矛盾一时冲动之下就离职了，结果一直找了三四个月才找到工作。在这三四个月里。自己花孩子花，基本上存的那点家底都花的我心疼。所以我个人觉得一个人要想离职的话，最好是要有一个长期的打算。最好是能够提前的找到下家再离职不迟。这样的话，你不会由于突发情况而措手不及。离职并不可怕，没有计划的离职，财是非常可怕的 ，其实最好是不要盲目的去离职。好好的干一份工作就是了。我非常不喜欢那种今天上班不努力明天努力找工作的人。

我觉得要根据个人情况来说的。如果说，离职时经济存在问题，那就一定要考虑清楚，不要盲目的离职，这样一来后果可能会出乎意料。但是，如果本身经济没有问题，离职是因为自己的某些原因或者是其他的一些因素，给自己一段空窗期也是一个好办法，空闲下来，不要连忙投入下一段工作，可以和朋友逛逛街看看电影，出去旅旅游，放松放松自己，这样无论是对接下来的工作还是对自己的状态都是很好的。

这个问题，好比我们以前经常会认为，公司不喜欢频繁跳槽的人。真实的情况是公司不喜欢那种跳来跳去都是一些评级的公司，甚至越跳越差的人；而对于那些跳槽越跳越好的人来说，公司其实是非常乐于接受的。

一
对于一个经济富足，如果长期没有找到合适的工作，却能维持现有的生活，裸辞没有什么不可以。
但如果说经济基础比较薄弱，如果没有如期找到工作，这时候裸辞既会带来焦虑，也会因为急于找工作而吵吵，去一家并不适合的地方去工作，那又何必跳槽呢？
所以适不适合裸辞，因人而异。

二
至于公司如何看待，其实主要看你在裸辞阶段你做了些什么。有些人在裸辞阶段，是调整自己的状态，是集中地进行封闭式的学习，是与所在的行业保持紧密的联系。
另外我们需要做一个换位思考，用人单位需要真正考虑的是一个人实际的价值、工作能力，所谓的骑驴找马或者是裸辞。具体如何看待和一个公司的文化面试官的观念相关。

但大多数情况下不建议裸辞，即便裸辞也是是准备好的裸辞，骑驴找马是有计划的跳槽，是自己更高价值的体现，而不是无奈的逃避。

离职前并不一定要找好下家才离职。我认为工作最主要的是开心。如果不开心的话，做起来也没有意思。所以我感觉是不唱再不差那几个钱的情况下。离职就直接离职就好了。不用找到下家再离职。再说离职了，以后的话正好可以自己休息一段时间。然后以更好的精神状态去投入下一份工作当中。如果说离职前已经找到了下家，那么这边离职那边就要上班。中间的休息的时间非常少。倒不如自己趁着离职的这段时间好好的给自己放个假 ，休息一下。这可是难得的一份假期啊。

我们常常认为裸辞后有大把大把的时间思考工作问题，可是我们太高估自己的行动力了，没有方向性的思考是白费功夫，忙活了那么久还是一事无成。所以离职前尽可能找好下家，无论是精力、金钱、精神上的压力都会小很多，我分享几个我认为找下家最应该考虑的问题，各位可参考一下：

首先，分清楚你离职是因为不喜欢这个岗位还是不喜欢这个行业。

一个相同的岗位在大部分公司90%的工作内容是相似的，如果你是因为不喜欢公司企业文化，晋升空间有限，但是喜欢自己的岗位工作，那么你可以去寻找更优秀的公司。

如果你是对这个岗位不感兴趣，具体表现有：工作时得过且过，只想做好本份，其他一概不管；对本岗位晋升不感兴趣，觉得做领导还不如做小职员舒服；业余时间从不关注岗位所处行业的动态，不会想从新闻、书籍、视频等拓展岗位技能；持续性对岗位工作打不起精神，3个月内离职想法不下5次等等，那么趁工作年龄不长，试错成本较低，可以考虑下转行了。