为什么这么多大公司都喜欢员工主动加班？

2025-03-26 11:26:52

推荐回答（5个）

回答1：

在职场中。或多或少都会要加班，如果是在工厂的话，基本上每天都会有要加班的需求。在很多的白领看来，加班是不可饶恕的一件事情，本身自己工作八小时都已经很辛苦了，下了班还要来加班，这样子真的是非常的不能够接受。

第一，有一些员工他们喜欢主动去加班，基本上都得工厂或者企业他们加班都是有加班费的。有的时候一个小时就是十几块钱的加班费。一晚上有的能够加三四个小时，这样子一个月算下来工资也有几千块钱。喜欢主动去加班的，他们可能就是因为生活压力比较大，想多挣一些钱来补贴家用。

站在双方的利益来说，工厂或者企业本身也需要赶货或者就处于比较忙碌的时间段。这些员工主动加班会受到领导他们的喜爱是很正常的。员工不仅得到自己加班的报酬，还帮老板们赶了很多的货出来。

第二，很多的员工他们下班之后也就是非常无聊的，很空虚，他们就是看看电视，打打游戏。这时如果企业里面非常忙碌需要加班，我相信他们都会去加班的，加班就不会显得时间有那么空虚，觉得自己非常忙碌还比较充实。

作为企业的领导，他们喜欢员工主动加班。员工主动加班就解决了，他们需要找人来加班的需求。更大的程度是帮助了他们，给他们带来很多的利益，这种事情谁不干呢？喜欢主动加班的员工，也会得到领导的重视。

回答2：

1.撑出自身业绩

职场中到处都有竞争。不要以为小职员的竞争很激烈。其实到了公司越上层的竞争更激烈，什么手段都使出来。当然基本的还是需要有工作业绩。在还是小职员的时候，单打独斗没有问题。把领导交代的事情做好、做完就行了，然后拍拍领导马屁说不定就是升职加薪。

但是到了领导的职位情况就截然不同了。首先负责的事情不是单一的事情个，而变成了一个系统的任务。这个时候就算领导个人能力再强也没用。所以需要手下员工来帮自己。但是每天上班的时间就这么多。完成正常的工作后才有时间来让员工给自己做私活，没办法就只有加班了。

2.做给上级领导看

很多人的微信里面有领导，于是就有了一个很奇怪的现象，在微信朋友圈里面晒加班。目的就是为了让领导领导看到。当然很多领导还是很吃这一套的。那么作为部门的领导如何来晒加班呢？又怎样让领导看见呢？当然不能再像普通员工那样晒。

最好的办法就是，发话让整个部门的员工留下来加班。这样做给上级领导看，不光是自己留下来了，而且还带动整个部门一起留下来。利用下属集体加班形成一种上班很努力的假象。自然而然的就能传道上级耳朵中。上级领导听到哪会不表扬的呢？

3.测试员工服从度

领导其实也是从基层员工一路走上来的，员工心里什么他也一清二楚。自己说要加班必然很多心人中不爽。可是领导要的就是这种效果。

难道和和气气不好非要搞的矛盾重重不可吗？恰恰聪明的领导需要时不时搞出点矛盾来，这样做的好处有3个。首先就是看看领导自己对部门的控制程度有多强；其次就是看看有哪些对领导不服的刺头主动跳出来，然后用公司的名义把他们给处理掉，这样把团队中的不稳定因素给去除掉。最后就是通过观察，看哪些员工对自己布置的事情坚决服从执行，对这些员工就提拔起来为自己做事。可谓是一举多得。

当然这种服从测试，既有推也有拉，一轮测试之后也有补偿，这样才能收心。就如同打一个耳光，给一个甜枣一样。

所以说，领导让加班真的是为了完成工作吗？其实不仅如此，很多时候领导做事可不是表面那么简单，其实背后藏着很多小心思和算计。

回答3：

第一，提高领导自身的业绩。

现在在公司里，就算是普通的员工也需要提高自己的工作业绩，如果业绩低的话，第一会影响自己的工资，第二也会影响未来的职位升迁，不要以为只有管理层岗位竞争激烈，其实管理层以下的员工竞争也不亚于管理层。如果你不相信的话，可以看看有多少普通员工找机会给领导送礼，请领导吃饭。到了管理层这个级别，竞争就更大了，好不容易职位升上去了，万一不小心再掉下去就比较亏了，所以，领导也需要提高自己的业绩，领导平时工作量也大一些，毕竟管理好多的员工，大大小小的事情都需要处理的，如果正常加班的话，领导可能就完不成自己的工作量了。这时，就需要让员工加班，好让员工晚上工作不忙的时候，帮自己处理一些工作上的事情。

第二，面子活，让上级看。

一般员工的话，都喜欢在QQ空间或微信朋友圈里晒加班的照片，好让领导认可自己。到了领导这个级别的话，更需要让上级领导来认可自己的工作了。如果领导一个人加班的话，有点做秀的嫌疑，如果让手下的员工全部加班的话，就会营造出一种在自己的带领下，全体员工积极努力上班的现象，这样的话，就会慢慢传到上级的耳朵里，觉得这个人比较有能力，工作敬业，能带动员工上班的积极性，就会肯定领导的工作。

第三，加班，是员工忠诚度的炼金石

在公司里有一些员工是不喜欢加班的，而且还有一些员工对领导的管理有看法，不服从管理，不管是加班这件事还是别的事情上，暗地里都与领导对着干，表面上服从管理，暗地里不服气，这样的员工不好管理，平时淡季不加班就算了，如果是行业旺季，不加班的话，可能就会影响整个工作的效率了，到时就会影响自己的绩效考核！领导怎么可能让这样的事情发生呢，于是就通过加班来测试那些不容易管理的员工，测试出不容易管理的员工之后，就找一个理由把他们辞退，这样的话，后期就比较容易管理了。

回答4：

大多公司对于勤快的员工是喜欢的。，主动加班，表示了这些员工有勤奋的意愿，也是工作积极的原因。对待工作兢兢业业。这样员工有事业心。公司没理由不喜欢。而且加班主动与被动是有很大差别的，一种心甘情愿，一种不情不愿，这对一个人的印象就不一样。公司对于主动加班的人喜欢的不得了。

回答5：

很多公司都喜欢员工主动加班，这是肯定的。
这样的话工作效率比较高，而且还节省一定的开支。主动加班，和被动加班的待遇是不一样的。
所以说不管是大公司还是小公司，都喜欢主动加班的员工。
当然员工多加班，也可以锻炼自己的能力，但是对自己的身体也是有影响的，也是要适度进行。

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