职场上的“老好人”该怎么改变而不被人说“你变了”？

说你变了的人，一般分两种情况。有的人会认为你真的变了，但是这种变化是好的变化，他们认可你的作为。而另一种则是认为你跟过去不一样，他们还固守着过去对你的老观念。

甚至他们希望你不要改变。所以职场”老好人“改变了，不要过于纠结，这不正是你想要的吗？

你希望自己改变，可是又不希望别人发表意见，这是二律背反啊！

其实职场“老好人”多半都是吃力不讨好的，他们帮助了很多人，可是这些人中的大部分人，习惯使唤“老好人”，一旦“老好人”发生改变，不适应的是他们。

原来让干什么就干什么的“老好人”，现在有了自己的思想，分的清主次。先做好自己的工作，然后在自己力所能及的时候帮助别人，这样的“好人”才是真正的“好人”。

一个人没有自我，一味的帮助别人。一个人没有做好自己的工作，即便是帮助了别人，他都不能得到大家的尊重。职场人要学会拒绝，要学会与别人合作，要学会做自己。这样的一个职场人才是一个可爱的，有性格的人。

我们可以观察一下，那些会拒绝别人的人，他们身边并不缺乏朋友。那些不会拒绝别人的人，也就是职场“老好人”，他们帮助那么多人，他们的朋友就很多吗？并不一定不是吗？

所以，你有所改变，应该愧疚的不是你，而是你曾经帮助过的人。现在没有了你的帮忙，他们就会麻烦其他人。因为他们已经习惯了使唤别人。

可以婉转的说，我先看看自己的工作什么时候忙完，等我忙完了，我再来帮你！这样对方就会想其他的办法了。

你是一个善良的人，但这善良不该被滥用。所以，在这职场中，你能做的有很多：

1、提供解决方案，不当杂事的垃圾桶

有些同事值得你付出，有些真的就算了吧。和同事相处也好，朋友相处也好，不要当杂事的“垃圾桶”，要做的是给他们提供“解决方案”。垃圾桶到处都是，能提供解决方案的人才不会被人理所当然的使来唤去。所以做让你开心并给你带来价值的分享，而不是“人傻钱多”的分享。

2、把“被”去掉，让自己变得更不可或缺

在职场，加强自己的水平是第一位的，值得被人家利用，才有被尊重的价值。当然，或许你也许你的岗位分工很明确，做的事也比较死板，出彩的空间不大。但是反过来思考，你更需要从细处入手，想办法让自己即使是做同一件事，也比别人做得更加出色。

只有自己拥有足够的资本，才能让呼来换取变成非你不可。同样是刀，有的刀被当作艺术品收藏，有的刀被拿去切菜，就是这个道理。

3、不自怨自艾，摆正心态

“好人都是被架上去的，一旦架上去就下不来了，所以就只能一直当好人。”改变心态对于治愈“好人综合症”非常重要，你需要把自己置于和同事平等的位置，主动与同事交流，享受分享的感觉。交流虽然会有无奈，“人们虽然没有办法心连心，但是至少可以手牵手。”

4、学会说“不”，讨好同事不是你的目的

学会说“不”。职场中每一个人的时间都十分宝贵，不要让别人觉得你的时间不值钱。遇到和自己利益无关的事情，或者是可做可不做的事情。那些复印个文件，搬个东西之类的活，一起去可以，只让一个人去，那就谁着急谁去吧。

改变这种习惯可能需要花一些时间，但是当你感到自己被明显滥用的时候，应当告知你的主管，由你的主管出面调整。时刻记住：讨好同事不是你的目的，完成分内的任务才是。

5、做雪中送炭的事

当你可以自行安排时间和助力的对象时，要选择事情的轻重缓急。在职场，学会雪中送炭而非事必躬亲，动脑筋去做“救火”的事，不但同事感激，自己也有业务上的收获。

老好人容易没原则和立场，改变一下帮人的技巧，只在关键当好人。

有时候我觉得不要做一个老好人，本身就是吃亏不讨好。

可能就是墙头草突然改变了自己，这就是最明显的变化。