看是否签订相应的合同才能判定自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。但是自动离职可以要求补偿有5种特殊情况：这5种情况是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
