骨折上了钢板大概能鉴定伤残几级

这个要看个人的骨折是属于粉碎性的骨折还是断裂性的骨折，以及治专疗恢复的情况了，如果恢属复如初，有可能不构成伤残，如果恢复或者治疗不好，有可能构成伤残，具体以伤残鉴定为准。

以下内固定属于九级伤残：

23、四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后。

24、髌骨、跟骨、距骨、下颌骨、或骨盆骨折内固定术后。

以下内固定属于十级伤残：

1、一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。

2、除拇指外，余3～4指末节缺失。

3、身体各部位骨折愈合后无功能障碍。

4、有骨折。

5、关节功能丧失。

6、末节离断。

符合任何一项都可以评10级工伤。

工伤职工骨折钢板内固定的，钢板没有取出之前，对取出之后的伤残情况不确定，不属于伤情相对稳定状态，不可以进程劳动能力鉴定。

十级伤残赔偿标准

其中，2551为2004年上海市平均工资。实际计算时需按照当年市平均工资计算。

1、 一次性伤残补助金 6 个月，由社保机构支付。赔偿基数 2551 元×6 个月= 15306 元。

2、 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一 次性伤残就业补助金 4 个月×2551 元=10204 元，一次性工伤医疗补助金 1 个月 ×2551 元=2551 元。

一次性伤残补助金 15306 元+一次性伤残就业补助金为 10204 元+一次性工伤医疗补助金 2551 元=28061 元。

扩展资料 ：

《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T16180—1996）是鉴定伤残等级的国家标准。

符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。

一级：器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理者。

二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者。

三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者。

四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者。

五级：器官大部分缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理。

六级：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。

七级：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。

八级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理者。

九级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。

十级：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。

与此同时，该标准又根据工伤及职业病可累及每个系统和器官，评残标准应覆盖各主要临床学科的情况，将人体器官系统相近或有联系的临床科学编组，划分为五个部分，即：

1、神经内科、神经外科、精神科部分。

2、骨科、整形科、烧伤科部分。

3、眼科、耳鼻喉科、口腔科部分。

4、普通外科、胸外科、泌尿生殖科（包括妇科）部分。

5、职业病内科部分。

参考资料：百度百科-工伤鉴定标准

参考资料：百度百科-工伤保险条例

　　这个要看你的骨折是属于粉碎性的骨折还是断裂性的骨折，以及治疗恢复的情况了，如果恢复如初，有可能不构成伤残，如果恢复或者治疗不好，有可能构成伤残，具体以伤残鉴定为准，没有看到你的伤情，你直接问骨折构成几级伤残，谁也没办法准确告诉你的。

1.现行的《工伤保险条例》及《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》对受伤后多久可以申请劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）并没有明确的时间上的规定。
2.根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3.一般来说，工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力鉴定（除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要拆除，一直留着体内的情况以外）。
4.有什么疑问，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

若钢板未跨过关节（即因钢板固定的原因导致关节不能活动），在钢板未取出前，可行伤残等级鉴定（前提是骨折恢复稳定，即有大量有效骨痂生长）。

需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。严重的话可以定为10级伤残。

1，如何申请工伤认定。

当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。向所在单位或者单位注册地劳动局提交工伤认定申请书和相关病例等医疗证据即可。如果单位拒绝申请和认定，那么可以直接向单位注册地的劳动局申请。

2，工伤理赔和赔偿问题。

如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。不构成工伤的，工伤保险不赔偿。

如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。

赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定，每个等级赔偿标准略有不同。具体每个等级的赔偿标准可以参看《工伤保险条例》。

3，如何维权和时效的问题。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。