人力资源许可证的业务范围有哪些？

人力资源许可证的业务范围：为劳动者介绍用人单位;为用人单位推荐劳动者;为用人单位和个人提供职业介绍信息服务;开展网络招聘:开展高级人才寻访服务

人力资源许可证的业务范围有哪些？

1、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与证书核定的期限、范围一致）；

2、人才招聘、人力资源培训（经营范围与证书核发一致）；

3、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。（凭证书在核定期限内经营）；

4、职业介绍（凭证书经营）、会展策划、企业咨询。

5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣（经营期限与证书核定的经营期限一致）。

6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布；为求职者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭举荐求职者；从事互联网人力资源信息服务和组织招聘洽谈会；人事代理（人才劳务派遣）服务；人才职业培训和测评；求职指导与人力资源管理咨询服务（经营范围、经营期限与证书核定的经营范围、经营期限一致）；

7、职业介绍；劳务派遣；广告设计、制作、发布、代理（涉及专项审批的经营期限以专项审批为准）；

8、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限与证书核定期限一致）；

9、人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣（经营期限与证书核定的期限一致）；

10、人力资源招聘、培训、人事外包、信息咨询业务。（凭证书在核定期限内经营）。

人力资源服务（人才中介）机构设立申请：

1、人力资源服务机构申请登记表；

2、所用场地的产权或租赁证明；

3、不少于200万元注册资金证明材料；

4、6名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料；

5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；

6、工商行政部门核发的《企业名称预先核准通知书》。（一式两份）

《人力资源服务许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。

申请通过后，由省厅人力资源和社会保障部门核实批准后，颁发《人力资源服务许可证》，企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件，可以申请人力资源服务营业。

扩展资料：

审批流程：

一、受理。

人才服务中心负责受理申请材料。接收齐全、符合规定形式的申请材料即为受理，申请材料不全或不符合法定形式的，应当当场或在5日内一次告知申请人要补正的全部内容。

二、审核。

市人力资源社会保障局负责审核。对申请材料进行审查，必要时可派工作人员对材料的实质内容进行核实。审核工作自受理之日起20日内完成。

三、决定。

经过审核，符合规定条件的，由市人力资源社会保障局制作行政许可决定书，并核发《人力资源服务许可证》（以下简称《许可证》），并在《许可证》上载明许可开展的业务，由人才服务中心10日内送达申请人。

自受理之日起20日内不能作出决定的，经市人力资源社会保障局负责人批准，可延长10日，并应当及时将延长期限的理由告知申请人。

适用范围：

一、人才中介（猎头）：

1、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务

2、人才信息网络服务

3、人才推荐

4、人才招聘

5、人才培训

6、人才测评

7、法规、规章规定的其他有关业务

二、职业中介：

1、为劳动者介绍用人单位

2、为用人单位和居民家庭推荐劳动者

3、开展职业指导、人力资源管理咨询服务

4、收集和发布职业供求信息

5、根据国家有关规定从事互联网职业信息服务

6、组织职业招聘洽谈会

7、经劳动保障行政部门核准的其他服务项目

参考资料：

百度百科-人力资源服务许可证

原来的是叫《人才中介服务许可证》，到人事局办理，后来人事局改成人力资源与社会保障局，职能调整以及适应时代发展的原因，这个证也改为《人力资源许可证》

《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障人力资源服务许可证