不能告用人单位。“13薪”超过《劳动法》的范畴，所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”，劳动监察部门管不了。
实际上第13个月工资相当于年终奖的一种，是用人单位年度经营效益不错的前提下，给员工发放的福利补贴。如果用人单位今年效益不好，没发13薪也是很正常的。
企业遇到了困难，看你能不能和它共患难。如果无法接受没有十三薪，且同行业其他企业薪资福利要比原单位好很多，你可以自行选择是否离职。
这是企业的人性化管理，现在不发了，可能收益不理想，发不出来了，而且这不是法律硬性规定发13个月。所以你不要不知足！
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