一个公司管理制度有点乱 乱的你想哭 但是工资很高 你还会继续干下去吗？

你好 公司管理乱不乱暂时你不要管 因为你目前认为你付出得到了应该的回报 所以你要继续干下去
如果你确实是好的管理制度的法规建议 你可以向你上级领导 经理汇报的 但千万别要越级汇报 如果你越级汇报了 不管好坏 那是肯定有你好果子 吃的 (挨扁一顿) 谢谢

1.说明楼主的境界很高，如果楼主是管理层，有好的建议可以去提呀！
2.如果楼主感觉提了意见估计没有人采纳，那么我们只有去执行，做好本职的工作。
3.因为我们没办法改变环境的情况下,只有改变自己，让自己适合这个环境。毕竟工资高，打工就是为了赚钱。这就是目前来说的自身对需求诉求。

问你个问题，一个地方政局一直很乱，但是工资很高，你会去嘛？
我知道，我国有的什么非洲援建项目，去的地方那个乱的啊……就像《战狼2》里面的故事一样。
那边的工资高啊，为什么？不给那么高的工资，鬼愿意去啊？你再国家命令，也得有命拿啊
如果你不愿意去，那么为什么公司的管理制度乱你就愿意去了？
觉得管理和自己无关？但是一将无能，累死三军，最后必然会被混乱的管理所累，甚至最后钱能不能拿的回来都不知道，这种公司为什么愿意去？
这道题实际上问的是对于风险的忍耐能力，仅此而已。

你可以给公司提出你的合理化建议，被采纳当然很好啊，一举多得。
如果一直很乱，那就要考虑你的因素了，要以赚钱为目的，那就继续，若以成长锻炼为目的，那就果断离开。

有的。办公室、仓库、财务可以统称为后勤部门。为了协调公司各部门的关系，主要还是为促进更好配合业务部门（销售部）的工作。可以给后勤部门按照当月公司销售净利润情况给予一定比例的奖金（提成）。奖金可以一月一发，一季一发，半年一发都行。