签了两份劳动合同，公司不给员工发一份怎么办？

首先，要弄清楚公司为什么不给员工发一份，是人资忘记了，还是公司一直以来都没有给员工发，所以就成为了一种不成文的规定？有些公司是一代代的HR遗传下来的“毛病”，每个HR交接的时候都说不用给了，如果员工有要就给一份，没要就不用给了。

后面接任的HR也搞不清楚状态，于是就按照这样的模式一直延续下来了。可以先去找HR问一下是什么情况，假装是HR忘记了。问的时候客气一点：XX姐/哥，合同签了一段时间了还没有给我一份，是不是公司盖章还没有下来啊？或者领导还没有签好字啊？

问的时候一定要委婉，把锅甩给领导，千万不要让HR感觉你是在指责他工作没有到位。把问题抛给HR之后，就可以看他们给什么样的回复，然后再决定自己接下来一步要做些什么。

如果过了两天，HR直接把合同给你了，那就皆大欢喜了。如果HR说公司两份都要留底，那再进一步咨询是为什么？合同上不是明显说了，甲乙双方各执一份吗？先了解一下公司的不给合同的原因是什么。

如果HR坚持不给，那么你可以有几种选择。第一，继续上班。如果是正常工作，劳动合同的确是没有太大的作用。而且，合同是签订的，只是没给罢了。只要公司工资照发、五险一金照交，心大的人可以当做没这回事。

第二，强烈要求拿回来一份，否则就离职或者当成没签合同。如果觉得没有合同就一点儿保障都没有，那就正面跟刚。

要求一定要拿回一份，否则就请仲裁介入，或者当做自己从来没有签订合同，入职一年就默认是签订了无期限合同。再不行的话，就直接离职吧。

这是违反劳动法的，合同一式两份，公司与员工各执一份。出现这种情况可以跟公司协商，如果公司还是不愿意给一份员工的话可以告他。

如果公司不发给你，你就要询问公司为何不发给你，但是如果劳动合同放你自己手里，你担心会丢，那么可以交给公司替你保管。

可以让公司给员工一份的，如果不给的话，可以向有关部门去举报该公司的，因为员工是有这个权利的。

签了两份劳动合同文本，先问公司要回一份原件，如果公司实在不给一份可以向劳动监察投诉要回劳动合同原件，劳动合同原件在劳动者手里有一份的话对劳动权益有保障作用，遇到去投诉单位或维权首先要劳动合同文本原件才不需要走弯路直接维权，如投诉单位未参加社保，申告补缴住房公积金，遇到工伤认定，申请劳动仲裁等等事件必须要劳动合同原件才可以直接受理，所以劳动合同文本原件劳动者必须要回一份，平时不要回劳动合同需要时难提供。