单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。比如满2年不满2.5年是2.5个月工资，满2.5年不满3年是3个月工资。经济补偿金基数为解除或者终止劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。同时单位应当提前30天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资的代通知金，代通知金按照上个月的应发工资计算。
