公司以调岗的方式变相辞退员工如何维权？

老板变相辞退员工应向员工支付赔偿金。 　　根据《劳动合同法》第八十七条规定 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 　　注： 　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

因为每个公司都有公司的规章制度，员工调岗也是合理合法的，你自己提出申请离职的话，是没有权可以维护。

首先，这个问题维权的话需要到劳动局。申请劳动仲裁就可以。去维权。

公司以调岗的方式变相辞退职工，如果公司调岗你就去新的岗位工作，公司就没机会辞退职工了

除了答题，如现实生活中提出这种问题的人不是脑袋有问题就是情商超低，也只能打工，任何情况下、不管你在私企、还是国企，或者是在体制内，都要和你的直接领导搞好关系，及大领导的关系、更高位的领导接触不到、厂长、或经理，总经理，老板，都是决定你自己的工作工资待遇及提成奖金等等问题，如果发生不可调合的矛盾纠纷也要有证据证明才好。