有因病在工厂死亡，怎么赔偿

2025-03-23 15:34:16

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回答1：

此需要结合发病原因确定，
1，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤；如果不属于前者，按照法律的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。
2，职工在工厂因病或者遭受没有侵权人的非因工负伤死亡的，工厂应当按照所在地企业职工因病或非因工死亡规定支付丧葬补助费、抚恤金和供养直系亲属定期生活困难补助。

回答2：

《工伤保险条例》第15条第1款第（一）项规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。更多法律关注国晖律师事务所。

也就是说，职工虽然不是因为工作原因死亡，而是突发疾病，无论是即时死亡还是经48小时内抢救无效后死亡的，均可视同工伤，享受同等待遇。