关于加班问题和劳动法的一些咨询

《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一、新劳动法对加班的规定: 《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。二、新劳动法对加班费的规定: 《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；

1、单位如果由于员工不加班克扣工资，仅以此为由肯定是不合法的。
2、注意保留你加班的证据和公司这方面有要求的凭证，如果单位无故克扣工资，可以申请劳动仲裁。
3、打官司靠的是打证据，尽可能收集各种录音录像书面文件等证据备用吧。

根据你的介绍，公司存在违反劳动法的行为。公司安排加班需要征得劳动者的同意，不能强制加班。加班还要支付加班费，平日加班支付1.5倍工资的加班费，节假日支付2倍工资的加班费，法定节假日加班支付3倍工资的加班费。公司扣罚你的绩效工资就要看你的劳动合同如何约定的。你可以跟公司协商解决，协商解决不成的可以向当地劳动监察部门投诉或是向劳动仲裁委员会申请仲裁，但你需提供你在公司上班的证据和你工作时间的证据。

可以要求企业给你支付加班工资的，看看是临时的还是长期让你加班。长期损害你的权益可以申请给单位说，一两次的话，给单位说有可能会让领导有不好的印象，不过长期加班协商不成，可以到劳动监察大队进行投诉，或者劳动仲裁申请劳动仲裁。

如果不同意加班，必须要明确告诉领导，否则则视为默认同意。加班无论时间长短都应当支付加班费用，但是需要劳动者提供相关证据来证明加班时间长短。