不能是体检没有让，就申请赔偿关于公司让不让体检这个是公司根据实际情况自己决定的。第一对于体检属于公司给员工的福利。第二目前受国家法律强制性的福利只有五险。其他没有硬性规定。所以不可以申请
不可以以未体检要求用人单位赔偿，没有相关规定辞职后要求支付未体检的补偿金。
如果你产生了疾病病，并能证明和工作有一定相关性，可以申请赔偿。没有入职体检，就无法证明疾病产生在入职前。
