在面试的前期准备之中，应该都对招聘单位做哪些了解？

1、该品牌的企业文化

在应聘公司之前，应该要了解该品牌的文化，因为只有志同道合，才能够越走越远。如果公司的运营目标以及发展文化，不太适合自己的想法，甚至是背道而驰，合作都不会太长久。所以大家选择公司之前没有必要考虑名气大或者是薪资待遇高等等因素，更重要的是了解这些公司是否跟自己有共同的发展目标。

2、职业规划

每个公司的侧重点都不一样，职业规划和发展的空间也存在很大的差异。有些公司更加侧重于宣传，还有些公司更注重市场营销或者是产品设计等等。总之如果到比较重要的部门，那么发展的舞台空间就会更大。所以在应聘之前要多多关心每个公司的职业规划，然后再看一下能不能够满足自己的发展。

3、薪资待遇等等

在找工作的时候，大家都希望能找到高薪的工作，工作难度也没那么大，因此薪资待遇也是作为许多应聘者的重要指标。在应聘公司时，也要问清楚薪资待遇，如果待遇非常低，甚至连基本的生活都没有办法支撑，那么这些公司当然不太适合大家的考虑。

面试前期准备过程中，也要多多分析招聘单位的发展规划以及重要的成绩成果等等。另外自己要多多关心面试可能出现的问题，这样在遇到的时候才能有条不紊去解答，给人力部门一个良好的印象，不至于不知如何回答。

至少要知道公司是从事哪方面的工作的，自己到这个公司可以胜任哪个职位，公司的企业文化，发展史，组织架构，自己在公司的定位和未来发展规划

这个还真需要提前做一下功课，对这个招聘单位的成立史、发展史、经济效益、管理水平、领导水准、职工待遇、甚至企业文化和人文精神等，应该最起码有所了解，心中有数。

对应聘单位的历史发展文化以及核心产品跟竞争对手都要有个全面的了解。

行业定位，前景，企业文化，你自己的定位，自己的职业规划这些都需要你有个明确的认知