请问公司不给员工签劳动合同,又拖欠工资,又不按招工时的薪资发放还抲扣员工工资，应该怎样维权？

年关将至劳动纠纷问题就多了，存在公司不签合同，拖欠工资，不按口头协议发工资，按照劳动法就该让这种企业关门停业。遇到这样的企业，首先要提高警惕，收集你在企业工作的证据，企业违犯的证据，去当地劳动监察大队举报，让他们给你维权，再就是劳动仲裁，让企业给双倍工资的补偿，交国家规定的五险一金。

多学点维权知识

首先还是给公司谈谈，是什么原因拖欠工资，为什么要扣工资，如果是公司资金暂时周转不来，那就过几天再说，如果是你能力不够，那扣工资也是人之常情，如果老板是故事回难员工，那就上劳动局告老板，因为现在的带动法是站在劳动者这边的，会处理好这些劳动纠纷的。

应该去劳动局投诉，不然你只有受委屈了，因为没有合同，说白了你是没有任何保障的，只有投诉了。

先收集能证明劳动关系的证据，工资卡流水、出勤记录之类，然后去申请劳动仲裁
没合同，入职满一个月不到一年，可以要求入职第二个月起一年内双倍工资
要求补发工资
扣除工资不合法可以要求补交
入职时约定工资数额你能证明，可以要求按当时约定法定

公司不给员工签订劳动合同，拖欠工资，克扣员工工资这一类的事情，应该来说是要找劳动部门进行维权投诉的，你到当地劳动部门去问问呗