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如果单位未给职工参加工伤保险，首先你发生工伤后，要申请进行工伤认定，认定工伤后，方可比照工伤保险条例享受相应待遇。参加了意外伤害保险，应由保险公司进行意外伤害赔偿，不足部分应由用人单位按工伤保险条例规定的享受进行差额补偿。如果用人单位不给补偿可以通过法律程序维护个人权益。
