未必就是你的领导的问题，因为他可能也不想让人加班的。不过工作没有完成，那么就肯定有人不得不加班。这个也是没办法的事情。但是也有的，是因为工作人手不够，找不到人只能通过增加工作时间，来完成原本缺少的员工应该负责的工作量。
你可以先跟领导沟通，看看领导对于当前这种总是加班的状态是怎么看的，如果你的领导认为这种状态非常正常，这年头谁工作不是经常加班的啊。那你差不多，也可以跟他说拜拜了，避免自己被“猝死”。也许就算你真的因为加班劳累而发生了什么问题，他可能还会觉得是你身体太差跟不上别人的节奏……
如果你的领导觉得，这种状态是不正常的，会尽量想办法招聘人手，解决工作量太多而人手不足的问题，或者给加班的员工谋点福利的话，这样的领导，还是可以待在他身边的。
其次，不管你要去要留，先把你该做的工作认真完成了，这是一个职场人最基本的素质。
你也可以看看，对于加班，公司的待遇是怎么样的。
是当作是义务劳动免费劳力，还是当成为公司做贡献的功臣……这从加班费，加班的待遇等等，就可以看得出来。
比如说，有一个朋友，前阵子有一批客户从全国各地坐飞机到他公司拜访，他需要去机场接机。他的工作时间是八小时制度，但是从早上八点一直忙到晚上十一点，公司一句话也没有说，接完客送回酒店，本来需要负责接待的其他人居然都早就已经回家了……
朋友说，那一瞬间，感觉自己是头蠢驴。
如果大家都需要负责的工作，但是最后却只有个别人在加班，那就需要考虑，是否领导是故意的，对你有意见了……
最后，是一种行业常态都是加班，或者公司一直就是在加班的。
我觉得这种行业跟公司，加入其中的话，需要非常非常谨慎地考虑，究竟是赚钱重要，还是找一个比较正常点的企业，正常点的行业重要。
要知道，不是一定要加班，才有钱赚。只有那些劣质的找不到的人的企业，才会如此压榨员工的劳动力，占据员工的生活时间……
工作跟生活，如果因为长期加班而被打破了平衡，就需要好好考虑，是否需要换一个工作了。
新闻说的“猝死”看似非常遥远，但是实际上，总是被加班的人，或许，就是下一个被“猝死”的人。
正常的工作日加班是特别不合理的一件事情，一定要学会拒绝，因为如果要加班的话，就应该给足够的加班费用。
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
扩展资料：
劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班费的计算基础。
中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。
加班时间是用人单位由于生产经营需要或其他需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定的工作时间以外的被延长的工作时间。
很遗憾，这样的领导其实你在哪家公司都是会遇到的。
说说我自己的经历吧，我的领导恰恰就是这样一个喜欢让人加班的人，其实我也可以理解，毕竟创业是有压力的，尤其在业绩目标没有达标的时候，很多时候你只能通过让员工来加班来缓解自己内心的焦虑。虽然你知道加班不一定能解决什么问题，但这起码证明了员工都在积极的去解决某一件事情。
所以有时候反过来从领导的角度去思考，他们其实要的并不是加班的形式，而是他希望看到员工都在积极去为工作做思考做努力，而不是任由业绩下滑或者说停留在原地。
那么如果我们遇到这类型的领导，我们应该怎么办呢？
首先我觉得，其实在职场上配合领导是非常重要的事情。
很多时候我们需要察言观色，领导并不是要求你每天每个周末都必须要加班，但是在关键的时刻，如果你感受到他内心的焦虑，那么你最好主动地提出加班，或者说配合他的要求来加班。
其次，我们应该让加班变得更有价值。
对于职场人士来说，加班永远都是为了自己，工作也是为了自己，一旦你这样想，你就不会去计较领导提出的要求是否合理，因为你做的每一件事情都是在为自己的价值提升做出准备。
当然最重要的是我们不能让领导的加班要求打乱我们自己本身工作的节奏，所以如果你有更好的工作上的规划，其实你就可以很好的规避掉这些你觉得并没有必要的加班要求。
题主的烦恼，是许多上班做的共同烦恼。在职场中，总有那么一类领导让手底下的人员加班。遇到这种情况，我推荐的方法有这3条：
01 明确岗位的工作内容
很多员工常常会被莫名奇妙地“被加班”，明明自己的岗位工作完成。领导又扔过来其他任务过来，原本能早早下班，做自己的事情，却硬生生地被留到了深夜。
对于这种情况，如果一次两次还可以理解，但如果基本上每次都是这样，突发额外的任务占据了自己的下班业余时间。在工作1~2周后，就需要和领导好好地谈一下，明确一下自己到底主要的工作侧重点是哪些，加班的费用结算是如何？默默承受，哼哧哼哧地去做，不见得会有好结果。
02 多了解领导的处事风格
职场中，拼命三郎式的领导屡见不鲜。这类领导，以岗为家，恨不得一心扑在工作上。以高强度、高节奏、高要求、高压力来管理下属。很多员工在碰到这类领导时，非常的不适。常常被领导“虐”得千百遍，就如同《欢乐颂》中安迪的手下。原来散漫惯了，遇到投行风格的领导，苦不堪言。
但问题还得解决，这时就可以从领导的处事风格上着手，努力了解领导对于工作和任务的完成要求，是事无巨细的亲力亲为呢？还是重视结果的“实效人士”。切合领导的处事风格和性格特征，来调整自己的工作行为。这样不在无谓的“加班”上纠结，保质保量地完成工作才是正道。
03 增加自己职场能力储备
在领导让自己加班的时候，自己需要比较一下其他人的工作情况。看看其他人是否也是一样和自己被迫加班呢？有没有人能够准时或提早完成工作呢？
如果分析下来有人，能够准时下班的。那就要多从自己身上找找原因，自己能否提升职场能力，进而减少加班时间呢？早下班的同事，都有哪些比较突出的地方，值得自己学习呢？
多想想并找到适合自己的方法，逐步学习职场技能，提升工作效率。加班的情况，也会慢慢变少。
明确岗位工作内容，多了解领导处事风格，增加职场技能储备，三个实用方法用起来，让你被领导要求加班的次数越来越少。
我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。
加班可以，反正他是领导你又不能怎么样，所以加班就加班，他既然是领导又喊加班，就叫他加工资。有工资可加就加班，没有加班工资就免谈，叫他自己想怎么加就怎么加去，你又不是他的奴隶，大不了换工作，反正现在的工作都差不多，又不是能干一辈子，工作是为了生计，可是不开心的工作不要也罢。通过这一次的教训，以后找工作时就先要求好不加班，要加班就得加工资，而且如果不想加就可以不加才行。不然每天都没日没夜的干活，什么业绩那些东西都是领导的功劳，自己累死累活的，最后功劳却是别人的，这种事情阁谁身上都会不开心，偶尔加个班导师没什么，总是让人加班就说不过去了。
记得我当初刚出来实习的时候也遇到过一个奇葩领导，我们就是一些学生而已，就提前出来实习，可他到好，直接是趁机把我们当牛马用。话说我们出来实习就是来学东西的，领导安排的事情多点你可以学的多一点，这话没错，可他只是使唤我们做一些乱七八糟的事情，从来不会教我们做任何事，他甚至说教会徒弟就饿死师傅。他是直接摆明了说的，也就是说我们这些实习生落到他手里只不过是一些使唤打杂的用人罢了。我特别讨厌他，天天晚上他都会加班，然后就把我们扣留在办公室里面陪着他加班，他一个月一万多块钱的工资，我们是实习的才900块钱，可我们却被当做工资是七八千的正式职工来用。
敢怒不敢言，因为我们只是去实习的，能不能有机会留下来还是个未知数，而且我也不干那个行业。没有权利叫他加工资，当然工资的事情他也作不了主，天天都是加班到凌晨一点过或许两三点，简直都有工作的阴影了，之后就特别不想去找工作，不想在别人手下打工。
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