用人单位不给劳动者上工伤保险该怎么办？

用人单位不给劳动者上工伤保险，已经违反了《工伤保险条例》第二条之规定，劳动者可以自行去该用人单位所在地区的人力资源和社会保障局进行相关的申请，然后请求该局对该用人单位未给职工缴纳工伤保险一事进行补缴。并且应当同时遵循该条例第六十二条之规定，在社会保险行政部门限期内，补缴相应的工伤保险费用以及欠缴期间的滞纳金；如果有逾期未缴的情况发生，那么应按照相关规定处以欠缴费用的一至三倍的罚款数额。

当然，如果在用人单位不给劳动者上工伤保险的情况下，该用人单位的劳动者一旦发生了工伤事故的话，那么按照《工伤保险条例》之规定，应当由该用人单位依照所规定的工伤保险待遇项目以及标准，对该名劳动者进行相关费用支付。然后同于上面所述，应当按照保险行政部门限期去补缴保险费以及滞纳金后，再依照本条例之规定对该劳动者继续缴纳新生费用。

如果在用人单位不给劳动者上工伤保险的前提下，用人单位还曾提及安全协议书等等，那么这是在本身违反《工伤保险条例》以及《中华人民共和国劳动合同法》的基础上更进一步的违法，那么该名劳动者有权利去该用人单位所在地区的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，安全协议书无效的同时承担相关的赔偿责任，具体可参照《中华人民共和国劳动合同法》第八十条之规定。

由此可见，用人单位不给劳动者上工伤保险的解决办法，首先是去人力资源和社会保障局进行裁定，而后则是去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁即可。

这没问题，反正出了险的话，就是他负责，难道他认识不到这个么，保险就是转嫁经济风险的方式，还合法。

若是有正规的劳动合同的话，可以直接向劳动管理部门反应问题。

那就要找劳动仲裁部门来裁决这件事情啊。

员工入职工厂，用人单位首先必须签订劳动合同，必须是正式的劳动合同，一式两份，甲方乙方各执一份。从用工之日起劳动合同生效。在工作中公司必须给予员工应有的保险以及社会福利，这其中包含工伤保险。如果公司不给劳动者上工伤保险，可以到劳动者投诉。采取法律手段维护自己的权益。