离职了,和公司老板私下处理社保补偿问题怎么说？

可以要求公司补偿。在公司工作满一年未签订劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。未购买社保的，可以要求单位补缴。

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：

第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、根据《中华人民共和国社会保险法》的规定：

第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

扩展资料：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：

第八十五条：未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

已经离职了？什么原因离职的呢。如果是因为你个人原因离职，老板估计高兴了，因为你维权很难了，如果是因为公司的原因离职，你还有申请仲裁维权的机会。这个问题应该再离职前就想好，现在感觉很被动，你要做好老板不给的准备。

离职了你要和公司老板私下处理社保补偿问题，你就应该根据劳动法规定的，老板应该给予你们交纳社保的金额，如果让你们自己交，也应该按这个数额来补偿。

如果是以未缴纳社保为由而离职的，则公司适当补偿双方协商达成一致，否则劳动仲裁还要经济补偿金。如果不是此原因已经主动离职，估计谈社保补偿有点难。

既然私下处理申办的围剿费用的委托就叫他补交半年的养老保险吧