公司里干了八年也没有签合同现公司搬迁到异地不去能有补偿金吗

这是公司的原因导致工作地点发生重大变化，如果员工不去。公司必须按规定给予经济补偿，否则可以去当地劳动监察部门投诉企业。

工作八年 没签合同，没买保险。现在工厂拆迁怎么办？ 我从05年7月份到现在的公司上班的，到现在一直没有签合同也没给买保险。现在工厂因拆迁要从江苏 搬到浙江了。老板 想让我跟他到浙江去，但是我房子已经买在江苏这边了，小孩也在这边上学。我不想跟他过去。请问我可以跟他 要补偿金吗？具体有哪些补偿金？怎么算法？还有 我年终奖基本有8000元左右，可以算进工资 要求补偿吗？我们发工资都是签个字就给钱的那种，手里没什么证据 怎么办？

以此为由解除劳动关系，申请劳动仲裁主张没有签订劳动合同的双倍工资，再主张单位支付解除劳动关系的经济补偿金

没劳动合同如何证明劳动关系？
1、公司发工资的任何记录证据
2、员工缴纳社保缴纳个税证据
3、员工上班打卡或签字的记录
4、公司领导安排工作的邮件等
5、员工签字的公司各种文件等
6、员工个人的工作证(或工卡)
7、带公司标志的物品比如工衣
8、公司现场拍照、录像等记录
9、同事证词录像或法庭做人证
10、公司组织架构包括领导名字
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《劳动合同法》第八十二条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的，应当向劳动者每月支付二
倍的工资。（并应与劳动者补订劳
动合同。)
《劳动合同法》第四十六和四十七
条规定：劳动者无过失的，用人单
位单方面解除劳动合同，应该向劳
动者支付经济补偿。按劳动者在本
单位工作年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个
月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个
月工资的经济补偿。本条所称月工
资是指劳动者在劳动合同解除或者
终止前十二个月的平均工资。
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用人单位有违反法律，收集各方面
证据，先打电话劳动监察大队（可
以打12333咨询具体电话）。不行
的话，再申请劳动仲裁（也可以打
12333电话问地址，收费非常低）。
再不行的话，到法院起诉用人单位。

现在开始注意收集证据，主要有以下几个方面：一，何时入职。二，工资待遇标准。证据可以是录音，短信。都可以，但是最好有工资条，人事登记或者打卡记录，工作服装都可以作为佐证。准备好以后可以去劳动仲裁，要求未签订劳动合同双倍工资。