事业单位的绩效奖属于奖金吗

属于。

绩效奖是指由于员工达到某一绩效，企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。当然，绩效奖也包括货币性质和非货币化的奖励。每个人心目中所向往的东西都不一样，所以，绩效奖的实施方案也千变万化。

在制定绩效奖时要注意以下事项:

1、绩效标准要明确，要合理。

2、达到某一绩效标准后的奖金要一致、即任何人达到这一绩效标准后均应该获得相同的奖金。

3、以递增方法设立奖金、鼓励员工不断提高绩效。例如，完成绩效120%，绩效奖金为多余部分(即20%)的1%，完成绩效150%，绩效奖金为多余部分(即50%)的2%。

者不会进行罚款。现代企业的工资体系发生了很大的变革，企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。

1、将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。

2、严格的、长期的绩效奖体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。

3、这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、保留绩效好的员工。

4、当不景气的时候，虽然没有奖金了，但是由于工资成本较低，公司也可以不炒人、少炒人，让员工有安全感，增加员工的忠诚度;当经济复苏时，公司也有充足的人才储备。

1、事业单位的绩效奖不属于奖金，绩效工资就是工资的一种，比如到手的钱里就有基础工资和其他各种补贴。
现在国家机关、事业单位任何发放奖金都是违规行为。
2、全额拨款事业单位在国家正式出台绩效工资改革方案后，职工全年绩效工资的百分之三十作为年终考核奖金，其余百分之七十平均到12个月发放。分配原则就是按照年终考核等次进行分配，等次高者多得，等次低者少得，但不能不发。