如果劳动合同中约定了你的岗位或者职务是车间主任，那么把你变为车间普通员工属于劳动合同的变更，单位必须和你协商，必须经你同意才可以变更，否则单位单方面变更是无效的。你只能要求单位维持原有岗位或者职务，要经济补偿金是没有法律依据的，除非单位以不服从安排辞退你。
我觉得不能要求经济赔偿，企业人事调动很正常的。
没有
