一般常规用人单位招人试用期是半年，适用期满后用人，要签定正式劳务合同，但两者都要有各项条款细则，特别要明确待遇的问题。不知你与用人单位签定的是什么合同？是工作试用期合同？还是一年的劳务合同？合同中是否明确试用期两个月期满转正后的工资待遇和绩效工资？根据你的诉说，我想，你应该静下来，仔细揣摩你手中当时和用人单位签定的合同条款，老板这样做，肯定是有原因的，怕的是合同条款中有埋伏对你不利，而你还蒙在鼓里！如果，你在合同条款中看不出什么问题，建议你主动找老板谈一下，听一听对方是什么想法，这样知己知彼好及早做打算，避免给人家干了一年，每月拿的是试用期的工资，劳动报酬不成正比，到了一年，人家不在续签合同了，你就被动了。他们这样做又不续签合同，又不增加工资，又回避谈及这个问题，本事就是侵犯人权！你直接找他们，以咨询情况反映问题的角度去找，这样他们就无法对你回避这个问题了。一点建议，仅供参考！
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