如何做一名好员工

一、总是乐于承担更多的责任。
优秀的员工认为工作就是责任，无论你干什么工作，都应该做到最好。当你对自己的工作和单位负责的时候，你就会认真地对待工作，努力做到最好。优秀的员工总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任，大多数情况下，即使他没有被正式告知要对某事负责，他也会努力做好。
二、热爱工作，追求卓越。
优秀的员工是随时随地都具备热忱且精神饱满的员工。因为，人的热忱是成就一切的前提，事情的成功与否往往是由做这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。碰到问题，如果拥有非成功不可的决心和热忱，困难就会解决或者变小。同时优秀的员工从来不以完成任务的心态对待工作，而是以追求卓越、做到最好的标准来要求自己。
三、把敬业当成一种习惯。
敬业，就是要敬重你的工作。优秀的员工总是把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业的精神，你就容易成功。
四、有着积极、主动的态度。
优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的人在任何地方都能获得成功，而那些消极、被动地对待工作、在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到单位、部门或领导欢迎的。
五、时刻牢记单位、部门的利益。
一个员工，如果不把公司的利益摆在首位，哪怕他有再大的能耐，也不算是优秀的员工。一个时刻只为自己着想的自私的人，是难以取得大成就的，最终单位也会抛弃这样的员工。
六、为工作设定目标，并全力以赴地去达成。
一个人如果没有目标，就没有方向感。一个企业的员工如果在工作上没有目标，就没有计划，只是按照上司领导吩咐的说一句动一下，这样的人无法获得领导的赏识。
七、注重细节、追求完美。
在具体的单位里工作，员工们大部分干的都是具体的“小事”，因此，员工必须养成注重细节的习惯，如果不注重细节是很难将工作做到最好的，还很可能因为一件小事影响到单位的大局。
八、遵守准则，用心做事。
人们常说：凡事需用心。当一个人真正用心做事的时候，他就会一丝不苟地把事情做到最好。
九、为团体着想。
优秀的员工都明白，所有成绩的取得都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值和意义。团队精神是优秀员工最重要的一种精神，也是每个单位、团队反复倡导的精神。
十、注重个人形象，维护单位声誉。
优秀的员工不论是在单位、部门还是在其他地方，他们都非常注意自己的形象，同时极力维护单位的声誉。因为他们明白在别人面前自己的形象就代表着整个单位的形象。
如果你渴望能为一个优秀的员工，渴望更高的职位、更大的成功，那么，你就必须具备优秀员工的观念，并在实际工作中去实践，从每个细节入手，你将成为单位杰出的员工。

　　“好员工需要适当自我张扬，只做好自己的事情是不够的，你还得让上司注意你”，“想主人事，干主人活，尽主人责，享主人乐”，“一家企业是由老板+员工+产品组成的……”，“员工应该感恩公司，感恩老板，因为他们为你提供了锻炼的机会，好员工应该有更高的追求和目标”，更有一位刚刚毕业的新员工，用一句话加以概括：“好员工就是做好自己的本分”。
　　又近年底，当大多数企业职工盘算着年终奖金多少的时候,员工们正在积极开展“怎样做好一名好员工”、“如何做一名好主管”、“如何做一个好老板”的系列活动，将职工们的心里话说出与企业老板直面沟通，每一名员工都发表了自己观点，其中不乏个性和创新的想法。
　　随着社会的转型与经济的繁荣，人们原有的职业概念、职业操守正经受着强烈的冲击。老板们惊呼：现在主人翁精神找不到了？！而我们的员工也在寻找：最佳顾主在哪里？！大学生们正陷入择业就业的困惑；年轻的员工们也在频繁的跳槽中在职业的大门里外迷茫。
　　作为一个有理想的科技型企业，在公司组织的这场“三好”活动中，企业职工从各自不同岗位实际出发，首先就“如何做一名好员工”发表了各自的观点，员工们对于团队精神和创新精神表达了一致的认同，即便是公司老板也是团队的一份子，不可脱离团队。如同《西游记》中的取经团队最大的好处就是互补性，领导有权威、有目标；员工有能力，但是自我约束力差，目标不够明确，有时还会开小差；但是总的来看，这个团队是个非常成功的团队，历经九九八十一磨难，但最后修成了“正果”。
　　企业员工们从此次活动中深刻体会到：一支坚强的团队，基本上要有四种人：德者、能者、智者、劳者。德者领导团队，能者攻克难关，智者出谋划策，劳者执行有力，缺一不可。而作为一名优秀的员工实际上就是要本着团队合作的想法，在做好本职工作的同时，协助团队成员更好的完成任务。而“团队”的责任除了将该企业不断做大做强，还要结合自身情况为社会发展加入推动力，尽一份责任。
　　无独有偶，日前，在参加全国杰出雇主评选活动时，阿里巴巴集团CEO马云也阐述了对于员工/企业和社会之间的关系，企业的社会责任不单纯局限于慈善、捐款，而是与企业的价值观、用人机制、商业模式等息息相关；做企业赚钱，赚很多的钱，许多人都这么想，但是让员工快乐工作成长，让用户得到满意服务，让社会感觉到我们存在的价值，这才是企业的社会责任感所在，至于赚钱和社会回报，那是水到渠成的事。马云认为，员工工作的目的不仅包括一份满意的薪水和一个好的工作环境，也包括在企业中能快乐地工作。事实上，马云曾不止一次在公众讲话中强调，阿里巴巴最大的财富就是阿里人，不快乐的工作就是对自己不负责任。某人力资源专家表示，一个企业也有三个代表，第一代表客户利益，第二代表员工的利益，第三个代表才是股东利益。先客户、再员工、最后才是股东，这三个次序不可以颠倒。

那要看这个“好员工”是对自己的标准，还是你领导的标准了