这个需要由公司自行制定规则，因为年终奖是属于单位给予员工的一项奖励性待遇，是根据员工工作期间的表现进行计算的。发放金额以及发放规定由单位自行规定，如果单位规定中没有对休产假的情况作出规定，那么是可以拿全额年终奖，如果有规定，按照规定进行计算。
