签订了合同在试用期内辞职需要注意什么

试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。

根据1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。

《劳动法》第32条明确规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。

试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

所以，辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了，最后本人签字，交到公司人力资源部门。最好自己留个复印件。无需理由，无需什么格式。

祝你顺利！！！

试用期内辞职应当提前3天通知单位，3天内办理工作交接，3天后就可以办理离职手续。单位提前发放全勤工资而你实际没有全勤的，可以主动向单位退还多发的工资。你确定单位是提前10天发放工资而不是延后20天发放？比如2月20日你确定发的是2月份工资而不是1月份工资？极少有单位提前发当月工资的。

领导同意并办好交接工作后就可以离开了。

试用期内劳动者需要提前三天以正式书面通知形式对单位提出辞职申请即可离职。
劳动法的相关规定如下：
第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。