原公司劳动合同到期，未续期。到新公司报道需要提交原公司的离职证明吗？

　　法律没有规定必须要原公司的离职证明，但是因为一个劳动者同时只能与一家用人单位签订劳动合同，如果同时与两家用人单位签订劳动合同，那么后一家用人单位没有尽到相应审查义务，给其他用人单位造成损失的，有可能要承担连带赔偿责任，所以新公司有可能需要原公司的离职证明，这也是合情合理合法的，但并不是都有这种要求，视具体情况而定。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》
　　第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

原公司劳动合同到期，但是单位没找你谈关于续期的事,说明原公司不愿再使用你，你也没有提出续订合同，那么，你与原公司的劳动关系到此结束，你应该和原公司结清一切工资福利待遇，包括各项保险补齐后离职。你与原公司的关系是合同到期劳动关系自然终止，不需要交辞职信，也不需要提前通知原公司。现在你新找了工作单位，应该与新公司签订劳动合同，报到时原公司的工作档案（劳动合同、工资关系）可作为新公司参考，而不是各种证明。不在同一个工作单位，劳动关系是不能接续的，比如工龄。但是你向当地社保经办机构缴纳的保险是可以接续的。

1、按照正常的程序，你可以提出口头辞职或书面辞职。
2、如果劳动合同已到期，没有续签也是形成事实劳动关系的，你如果不想在原单位工作，应当提前一个月通知原单位，如果单位同意，当时就可以离开，如果单位不同意，一月后就可以直接离开。
3、到新单位不需要提交上述证明，但新单位如果要求的话，就另当别论了。

1.辞职报告还是应当写的。
2。既然双方都未续签合同就不需要提前一个月，提出辞职，办完交接就可以走人。
3。到新公司报到不需要任何离职证明及劳动合同之类的东西，只需要把前工作单位的社会保险转过来就行了。

劳动合同期间届满后，可以离开原来的公司开始新的职场拼杀。置于新的公司要求您提供离职证明，其目的无非是防止被您原来的公司诉讼，雇用没有解除合同的员工；了解您的工作情况。