十级伤残期间被开除赔偿标准有什么不一样吗？

如果是工伤十级伤残，同时单位开除员工，那么员工可以要求单位支付工伤伤残赔偿，并且还可以要求单位支付解除劳动关系的赔偿金。

依据《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不是被开除了标准会有不同，而是工伤保险条例规定了，十级伤残的话，等到员工自愿离职或者劳动合同到期了，社保应当支付一次性伤残医疗补助金、企业应当支付一次性就业补助金。

这2个赔偿金的标准都是当地人力资源社保局发布的文件里规定的标准。
你们公司只是想快点处理掉这部分费用所以让你赶紧“自愿辞职”