企业如何降低劳动合同签署和管理成本？

一句话的回答就是使用电子劳动合同。

在过去，人们一般认为，纸质合同才靠谱，签约必须白纸黑字才算数，这种沿袭了千百年的“肌肉记忆”正在发生改变。随着网络与电子商务的兴起，人们开始不再固守旧识，而电子支付、电子发票正在潜移默化地改变人们的习惯，电子劳动合同也正在成为向人们走来的现实。

人力资源管理作为现代企业运营中最重要的环节之一，在国内劳动保障制度日益完善及用人模式越来越丰富的今天，面临着巨大的挑战。伴随着人力资源合同数量多、种类杂等特性的，是合同签署流程中的各种困扰。据调查显示，劳动合同签署不符合要求及事后管理麻烦是HR面临的最大挑战，一旦出现劳动争议纠纷，企业将承受巨额损失。

通过我们的电子合同平台处理人力资源管理工作之后，企业在印章管控、合同管理归档、异地员工快捷签署和自动化处理等方面有了显著的效益提升，综合签约时间节省了91%、签署成本降低了83%。

不签订书面劳动合同将支付高昂的成本；无固定期限劳动合同订立门槛降低；试用期最低工资标准确定，违法试用要支付赔偿金；人才流动约束放宽，使企业用工风险加大；企业裁员时要承担社会责任；劳动合同到期终止，企业也可能支付补偿金；违法辞退员工成本上升；劳务派遣用工风险增加等等。