自愿加班该不该有加班费？

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自愿加班该不该有加班费？节假日加班是否必须支付加班工资？

辽宁省人社厅12333给了明确答复：需认定“加班事实”才是法律意义上的加班。

辽宁省人社厅12333劳动关系处相关人士解释，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即用人单位安排的加班，用人单位才应支付加班工资。

如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，应该支付相应的加班工资。

工薪族有权将这个答复看做是一件事的正反两面，当你回答了其中一面时，另一面的答案也备受期待，好像是员工想多从单位赚钱了？

员工在休息时间工作，就是变相的延长加班，是人皆遇之！工薪族总敢说出自己的心声吧？什么才是单位认可的加班记录和加班事实？是在加班苦熬之际却人影去无踪的行政部？还是行政部盖具法人章的某年某月某日的加班公函？又或是工资条里加班费一项的核算明细？又有多少单位实实在在的做到了？

什么是“自愿”？不需要你的轻率解释，薪族可以翻查《辞海》、可以浏览百度百科、还可以去问候语文老师！

“被自愿加班”才是舆论的聚焦点所在！工薪族有权给你作出解释：一是工作任务过重，不加班完成就会存在工资扣罚、奖金少发甚至不发的收入隐患；二是激烈如战场的职场竞争，在心理压力逼迫之下的“自愿”抱团加班；三是在升职加薪的内心欲望驱使下而对老板作出的无奈妥协！

监察力量的存在，是应该去保证工薪族能硬起腰杆子、能得到自己的一份加班工资！重在保证，而不是人人皆会的“答复”！你总该告诉工薪族如何能去证明“被自愿”、如何去跟老板交涉吧！不是自家的孩子不心疼，请不要把话说的太好听！事实上，员工认为自己的工作需要加班，去请示单位，往往得到的不是加班费，而是冰冷冷的一句“该加就加吧”！奇怪了，养肥老板的是员工，给老板创造身份地位的还是员工，怎么加班费这只靴子就迟迟不能落地了呢？

越来越多的单位打着“业绩提升”的大旗，大行其道所谓的“狼文化”、“激情工作”，似乎成了这个时代里最流行的企业文化和企业荣誉！结果呢？除了个别的少数，其它的都演变成了“员工自愿”的职场生存智慧！拆穿狼文化的虚假嘴脸，毫无疑问就是老板在觊觎员工的免费血汗，是对个人权利的赤裸裸剥夺，情况蔓延的背后，是企业主蒸蒸日上的巧取豪夺！而情况一旦蔓延而不加遏制，贪欲膨胀的背后一定是工作风气的进一步败坏！

监察力量的存在，是应该多去找企业促膝长谈，保证企业不会再向员工灌输“自愿加班”的理念。人们关心的不是你现在给出的答复，如果我们拿的既不是高工资、又没有高奖金，老板会给我们怎么算加班费呢？具体的标准又是什么呢？一份简单的答复，为了搅动了主流媒体和社会舆论的滔滔质疑？

答案是：80后、90后的父母，想跟监察力量争取到一个能够保证孩子幸福的结果。