没有鉴定书面劳动合同可以请求第二个月起的双倍工资差额，违法解除劳动合同可以请求平均工资的双倍赔偿，没有提前通知还可以请求多一个月的工资。
辞退的理由（也就是用人单位是否存在违法事实）决定用人单位是否应支付赔偿金。
要看辞退的理由或者依据是什么。
