试用期工作失误,,如果给用人单位造成经济损失的话，用人单位是可以要求赔偿的，法律依据如下：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
根据你的叙述，你的失误有很大因素是由于公司管理缺失所致，所以，公司给你行政处理，理所应当，但是要你赔偿损失就于事无据了，如果公司坚持要你赔偿全部损失，你可以到法院起诉：公司处理不当，要求法庭撤销公司的处罚决定
最好还是找律师咨询下
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