病假时,公司叫上班,后公司没活又通知休病假,这样的做法是不合法的，用人单位安排职工休息时，应按《工资支付暂行规定》来支付工资的。
《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
这样肯定是不合法的，应该支付当天或者半天3倍工资。这样才合理合法。
不合你也没办法
不合
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