1、公司口头辞退员工，没有开据辞退通知书，是没有法律效力的，所以辞退流程没有完成。员工是处于还未被辞退状况。每天按时到公司上班即可。不安排工作的话，哪么就要求公司支付工资。2、如果公司直接把社保停掉，把劳动关系解除，哪么就可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。按照做满一年一个月的工资计算，可申请双倍经济补偿的赔偿金。
