如何理解“48小时内抢救无效死亡”视同工伤

“48小时内抢救无效死亡”视同工伤是指从抢救治疗开始，在48个小时内，因为抢救无效死亡的，就可以视同工伤。
只有在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。如未死亡或抢救时间超出48小时的，无论病情多严重，都不是工伤。随着工业化进程的推进，企业用工急剧增加，工伤责任事故时有发生，工伤形式也日趋多样化，职工在工作时间和工作岗位突发疾病的现象也并不鲜见。为了保障职工的合法权益，维护社会稳定，有条件地将这种情形视同工伤处理。首先需要明确的是，工伤是指劳动过程中发生的伤害，强调在工作时间、工作岗位发生的事故伤害，包括职业病，但不包括一般的疾病。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
《中华人民共和国工伤保险条例》第二条　 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

抢救超过48小时无效不算工伤死亡事故。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工作，但超过48小时的则不认定为工伤。工伤亦称公伤，因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作。
法律分析
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。两个条件须同时具备工作时间和工作岗位，突发疾病死亡是指：一、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照相关法律规定认定工伤。二、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在四十八小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。国家也是规定了所有的用人单位都是需要为劳动者购买工伤保险的，那么当劳动者因为工作原因患有职业病或者是受到了意外伤害事故后，也是可以通过工伤保险来获取一定的物质帮助，如果说劳动者发现用人单位没有及时的缴纳工伤保险也是可以进行投诉或者仲裁的。
法律依据
《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

1.48小时内抢救无效死亡视同工伤”是指工作中突发疾病认定工伤的情形，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”
2.换句话说，只有在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。如未死亡或抢救时间超出48小时的，无论病情多严重，都不是工伤。
3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。

48小时内抢救无效死亡，是指从抢救治疗开始，在48个小时内，因为抢救无效死亡的，就可以视同工伤。超过48小时后死亡的，就不视同工伤。

就是48小时后死亡个人负责