人力资源的具体工作分为： 1、人事管理：招聘、劳动关系、员工入职离职手续办理、失业送档、人员配置等 2、培训管理：企业内部培训和外部培训、年度培训计划、月度培训计划、计划实施与考核，质量体系 3、绩效管理：根据不同级别人员设定不同的绩效考核指标及考核周期，将作为加薪的一部分依据，和培训的依据 。 4、薪酬管理：建立工资体系、薪资制作、发放，考勤管理，社会保险交纳及办理调入调出手续等。 5、安全环境管理：企业安全管理制度、监督，环境管理，6S执行等
人力资源管理基础体系；日常事务与合同管理；考勤与休假管理；薪资管理；保险福利管理；招聘管理；培训管理
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