工作5年未签订劳动合同工作期间能不能要求赔偿5年的双倍工资？

　　不可以，没有签订合同，一年以上按照签订无固定期限劳动合同！

　　第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的

　　1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

　　2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金5月工资、双倍工资11个月工资、补交保险等

　　3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

　　4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。

　　法律依据

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

你好。根据劳动合同法的规定，用人单位应当在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同。如在一个月内未签订的，应从第二个月开始每月支付双倍工资，最长可计至第12月。故未签书面劳动合同的双倍工资，最多可以计算11个月，不能计算5年。
如超过一年未签订书面劳动合同的，视为单位已与员工签订无固定期限劳动合同。你目前的状态，法律上视为你已与单位签订了无固定期限劳动合同。

只能主张一年的双倍工资。

可以。只要你有证据

只能要求一年的