对于刁钻古怪或者敏感的问题，避而不答不是最好的选择。如果迟疑或者犹豫不决，又会让面试官觉得你不真实或者不知所措，影响对你综合能力的判别。这时候最好的方法就是以点带面，或者从层面中概括出一个点来阐述。这样更有针对性的回答问题而且也能阐明自己的观点。对于一些隐私问题，我认为在初步面试中还是可以适当保留一些空间的。我以面试官的角度给你建议，因为经常会在面试销售人员的过程中出一些刁钻和出其不意的问题去测试面试者，作为面试者可能会觉得诧异或者不知所措，乱了阵脚。
其实你只要只要抓住两点和你面试岗位、职业无关的一些问题。比如，你的家庭情况，你的爱好，你另一半的状况。只要从容回答，选择你想说的内容，感觉是个人隐私不想让人知道的部分可以选择性的跳过，但是不可以直接说无可奉告或者我不方便回答。面试官有时候就是考验你面对问题的原则性和应对能力。
刁钻的问题，脑筋急转弯类超出你预料之外的问题。比如，老婆和老板同时掉水里你先救谁？讲一讲你工作中最出糗的一件事？面对这类问题，你首先要明白，面试官不是真正要你去解答这个问题，而是你给出的答案是否也像这个问题一样，要么无厘头，要么有趣。
体现的是你的应变能力和幽默感，更能体现一个人的洞察力和解析问题的能力，如果一本正经的分析和回答，就给对方落下了一个不解风情或者情商较低、沟通能力差的印象。如果是技术岗位可能不影响结果。可如果是强调沟通能力的部门和岗位，大概率你就game over了，至于这两个问题怎么回答，改天写篇文章在里面专门给大家讲讲。
比较刁钻的问题就是。为什么从上一个公司离职？是什么原因导致你的离职？对我们公司有这样的看法，你觉得你的目标薪资是多少？能不能接受加班？你可以回答是自己的私人原因离职也可以回答是公司倒闭所造成的离职。
第1点会问一些不太专业的问题，第2点会经常问一些特别细小的问题，比如说和工作没有关系的第3点就是遇到这种特殊的情况，那么就应该智慧的回答，第4点求职的时候回答应该非常的理智。
为什么要来到我们公司当中？对我们公司有怎样的意见，觉得我们公司的优势是什么？觉得能担任得起怎样的工资？你可以说自己的工资应该符合自己的努力，而且也要去给自己更公平的待遇。
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