公司把公司承担部分的社保费用纳入员工个人工资中，违反了哪条法规？

题主的情形属于用人单位未给员工缴纳社保的情形，违反以下几类规定。

根据《劳动法》第72条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。可见，用人单位应当依照有关法律规定，负责缴纳各项社会保险费用，并负有代扣、代缴本单位劳动者社会保险费的义务。《劳动合同法》第38条第1款第3项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除合同。

用人单位为劳动者缴纳社会保险费是一项法定义务，应依法履行，该项法定义务不得通过协商方式改变，包括劳动者主动放弃、或者直接工资方式发给劳动者等。

这个是违法的

。
社会保险退即社保用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。公司的部分公司自己承担，个人部分从应发工资里扣

养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同），如北京市2016年的社保缴费比例为：

1. 养老保险费：单位缴纳19% ，个人缴纳8%

2. 失业保险费：单位缴纳0.8% ，个人缴纳0.2%

3. 医疗保险费：单位缴纳10% ，个人缴纳2%

工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。而以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。

可以和单位协商解决，如果协商没办法解决收集好证据向人社局举报。

《劳动法》规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。 “用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”

公司没有给员工交社保，只纳入员工工资，违反社保的交纳程序，会遭到企业的罚款和处罚，劳动仲裁部门会通过法律对公司进行规范处理。

单位做法是违法的。
单位必须为职工缴纳社会保险，这是法定义务，而不能记入职工工资。
这种情况，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁，要求补缴社会保险。