《劳动争议调解仲裁法》中规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，兆手劳动者申请仲裁不受仲裁乎猜行时效期间的限制。根据以上规定，单位不给劳动者五一节加班费岁哗，虽然已经过去一年了，但是劳动者仍在原单位工作，所以还能够申请劳动仲裁。
不能了，超过时效了。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争御燃议申请仲裁的镇雹虚时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起肆销计算。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024