华为的工资真的有传说中那么高吗？

华为的工资确实是很高，但是他对员工的要求也是高的首先技术上你必须达到一定的标准，其实在对企业的忠诚度和奉献多少一定是无可挑剔的所谓的就是高工资就需要有高付出。

华为2017年年报数据显示，2017年雇员费用共1402.85亿元人民币。年报并未给出一个确切的员工总数，只是较为笼统的说“员工约18万名”。按照18万员工来算，1402.85亿雇员费用折合人均77.94万元人民币，接近80万元人民币。

关于华为人均收入网上流传较多的说法是人均收入60万。我计算得到的数字要高出不少。这个差异可能是由于计算口径不同导致的。按照华为年报的数据，“雇员费用”包括四个部分：工资、薪金及其他福利1068.51亿元，时间单位计划171.55亿元。

设定受益计划36.65亿元，以及定额供款计划126.14亿元。时间单位计划是华为实行的基于员工绩效的利润分享和奖金计划。设定受益计划和定额供款计划是退休计划。估计网上的数字只考虑了工资、薪金及其他福利部分，而没有考虑奖金和退休计划。

一、华为员工的收入放在美国也是很高的

美国法律要求上市公司在其2017年1月1日之后的财务年度报告中披露员工总收入的中位数。华尔街日报网站上有一个表格，里面有1111家公司的数据。这些数据来自美国标准普尔500指数，标准普尔400指数和标准普尔600指数的成分股中截止到2018年4月底已经公布员工收入的企业。

按照2017年年底6.51的美元兑人民币汇率，华为人均77.94万元人民币的收入相当于11.97万美元。在我们统计的1111家美国公司中，11.97万美元要高过其中的952家，而低于159家。华为的员工人均收入是高于高盛和摩根斯坦利的员工收入中位数的。

我们在提到华为的时候说的是平均数，而在提到美国公司的时候说的是中位数。中位数指的是排在最中间的员工的收入。平均数容易被收入非常高的少数人影响，而中位数不会。一般来说，中位数要低于平均数。我们上面在华为和美国公司之间的比较对美国公司有点不公平。

华为并没有公布员工收入的中位数，美国公司也没有公布平均数。我们无法对中位数和平均数所导致的影响进行分析。不过按照我个人的经验，华为的员工中位数很可能要显著的低于平均数，到底是20%或者是50%就不好说了。不过不管怎么样，华为员工的人均收入还是非常高的。

二、我们在迅速进步，但是和美帝的距离依然巨大

相比于一家普通中国企业而言，华为员工的人均收入显然要高出很多。我们2017年全国居民人均收入尚不足3万元人民币。需要指出的一点是，华为业务遍及全球170多个国家和地区，18万员工拥有超过160种国籍，海外员工本地化比例超过70%。

我们不知道华为海外的外籍员工主要分布在哪里。如果主要在比较发达的经济体的话，待遇是否会比在大陆工作的员工要高。

三、高端人才竞争是全球化的

科技进步说到底靠的是人才以及培养人才、吸引人才和利用人才的机制。收入不是唯一的因素，但却是最重要的因素。国内近些年在人才引进方面力度和成果都很大：不论是高校、其他科研机构还是企业。国内学生出国读博的人数巨大。

现在基本上很难找不到没有中国人的院系或者研究团队。这是大量的人才储备。我们的大城市很多，这适合人才集聚；不过生活成本上升有点太快。

华为工资很高，但分岗位。现在普遍的人为程序员工资比较高，但背后强大的精神压力，自己竞争氛围，国内每年都有几十万人进入这个行业，带来的竞争氛围也是越来学浓烈，而且程序员也趋向于高学历，入门的门槛越来越高，行业变得越来越成熟，所以老程序员的生存空间进一步被压缩，如果现在还年轻可以不考虑这件事，如果真的是年龄大了面对竞争如果技能跟不上，不是涨工资的问题了，能不能在这个混下去都是问题了，所以不要看到能拿到多少工资就觉得这个行业得钱，太容易挣了，觉得一万八就不是什么高工资了，高工资的背后意味着多少加班和熬夜，当然也不排除很多水平高的人工资高加班少，但毕竟属于少数，绝大部分人还是普通人需要通过加倍的努力弥补。

华为拥有18万员工，其中一半是科技研发人员，华为一年营收7000亿元。最大的成本就是人力成本。

有个华为员工匿名回答，说其实华为虽然工资高，但是华为利用股票分红机制，让许多员工拿不到现金，虽然年入百万，到手现金不多，还要借钱去买华为的股票。

在华为工作7、8年的人是最穷的，因为收入全被公司的股票拿回去了。

比如今年收入40万，股票分了5万股，直接拿回去30万，甚至借钱再去公司买股票。这一点上，华为是十分高明的。

科技类公司，真正的支出中最大的就是人工成本，华为用股票，基本上，做到了零成本用人。

这一点上，其实也是一个大的误区，如果华为的员工都离职，恐怕华为是华为最大的危机，所以近两年已经把股票退出的规则改了，也就是说，说是年薪百万，实际上到手可能就20万，其他的又被公司收回去了，说是给高额回报，也确实给了好的分红，但是又收回去了，是不是有点旁氏的感觉？

而且还给自己的股票定了价格，你想想这个价格是怎么定的？

华为的过人之处，就是画话的功夫确实不是一般的好，这让你摸得到也吃的着，但是再吐出来，等着下会更大的饼。

前阵子我一哥们，在我司也算混的相当不错的，二线城市，年入百万以上，跟我借钱买股票。

说白了，再华为年收入过百万的员工，基本组成是：工资可能税后35万，股票收入可能60万，年终奖可能30万，去掉税，在100万左右，看着不错，如果你仔细想想：60万到手50万的股票分红，可能需要200万的本金，也就是说，你在华为付出的200万的本金+每天996的工作+无需陪家人+还需要担心被裁，最终换来的是年入百万，而且这个是在二线城市工作8-10年左右，一线城市6-8年左右，国外5-7年的样子，而且需要混到身边人里面前15%。

360问答

华为 员工的工资真的有那么高吗

christianip LV12

2016-12-09

满意答案

kaixina0i58

LV9

2016-12-10

　　　最近两年来的员工。如果是应届毕业生，那么硕士5000，本科3500，另外+1000工卡补贴。社招的就没有一致的规律，中兴港湾以及其它对手跳槽过来的更不用谈。试用期过后转正加薪的不多，大多数还是维持了这个收入水平。社招进华为的通常高些，但是人数很少。慧通的人数很多，但是薪资普遍不高。个别的原来外包转过来的，年头比较长能力比较强的，7000、8000也有。直接招聘进入慧通的，普通本科工作两年的，3000多点的也不少。

　　工卡补贴，就算有1000，你也只能算800。何况食堂的饭菜挺贵，饭补甚至于不够三餐。这样算下来，就算是硕士两年，税前年薪也就是60K-70K了。能捞到涨点工资的，会稍好，但是不会有本质变化。两年之内的，年终奖不过10K左右。而社招慧通的，假如只有3000-4000，那就相当的少。我就知道不少月薪3000的慧通兄弟，就是住在马蹄山新天下，也不在公司吃晚餐，而去路边排档吃快餐，4块钱。

　　　　再早两年进来的，工资涨了一些，年终奖多点，年薪能够到100K左右。混得好点，也许更多。海外的不说了。拿命、健康或者生活质量换来的补贴以及安家费，不提也罢。

　　　　华为的股票，或者更准确的说，华为老员工的股票，极大地提高了（老）员工的收入。举例，就算是99年入职的，只赶上了最后一批分1块钱1股的股票的员工，到现在混得差的应该也有100K以上的股票了。三级部门经理，看体系大部门不同，差异很大。当然也看提拔时间早晚了。但是基本应该在200K-600K的范围。这里的数量指的是股数，而非当前市值。

　　　　18级或者以上，就是要“自我批判”的那批人，包括已经是总监或者只是级别到了没有总监的坑可以放这个萝卜的，股票就更多了。这也是这个坛子里很多新人抱怨最多的地方。

　　　　例如：一个三级部门经理，在公司6年-8年，假设（可能正好巧合的和实际相同哦），月薪15K，股票300K，那么，每年的工资总计是180K，而股票分红有330K，不算工卡补贴以及其它，税前年收入有510K了，年终奖应该还有50K以上。市场的年终奖金多些，但是股票少些。研发反之。总之平衡下来市场稍好，但是不会差的离谱。如果不存银行且不大手大脚，阳台上还是能放上几捆的。

　　　　听起来是不是不错？年薪500K以上了，不过是三级部门经理而已。这难道不能说是华为的收入高吗？这也就是社会传言的来由吧。

　　　　不过凡事就怕认真二字。再进一步分析，就发现有两个问题了。

　　1、月薪15K，在深圳应该不算很高，就部门经理一职而言。毕竟华为的三级部门经理并不容易做，而且常常也是比较有经验学历背景不错的人。大部分收入其实来自于股票分红。于是乎老员工就都“靠着这棵大树”，年年等着收果实。收完了放在阳台上晒。

　　不过且慢！股票分红是工作收入吗？还是应该计算作为投资收入？还是两者均有？不妨详细算算。300K股票，按照当前的3.94，税前市值达1182K，118.2万。扣去税，以及增值部分的所得税，也应至少有85万了。当然，有人会说很多资金来源于贷款，这个要算就更加烦杂，权且简化一下吧。

　　每年33万的分红，税后26.4万，实际上有至少85万的资金占用的成本。收益率=26.4/85，粗略地算是31%。这个收益率，是高是低，见仁见智，我不想多说。以这几年的房市股市相比显然不行，当然以非特例的情况来比较，比股神巴菲特的24%，还是高了不少。

　　算了半天，就是为了说明一点，股票分红其实并非全是华为给员工的，其中应该有一部分是员工自己的钱的收益分给自己的。但是比例多少，每个人显然看法不同。

　　　　2、第二个问题更严重一些。就是大家都熟知的老员工用股票收入养老，不进取不提高，不求有功但求无过，甚至于压制了新员工的成长和上升通道，能力不强可是收入很高架子不小。更不要说公司的政策，更多地还是受到老员工的影响。毕竟老员工当领导的多吗。这显然无法激励后来人。严重地说会造成公司这整个肌体的新陈代谢出现问题，染上慢性病。

　　怎么办？当然高层不会不知道。长久地指望月薪3K、5K的新员工去养活高额的分红是不可能的。老员工除了“华为文化”之外什么也不会了，更要命地是还都在管理岗位上！这种情况早晚还是要改改的。于是DGDX出台了。无非是，提高工资收入和奖金收入，然后降低股票分红，使分配机制的激励作用回归正常。但是实际效果如何，也同样见仁见智。歪嘴和尚也会念歪了经的。

　　2、在华为要获得高收入，年头短是不可能的。李一男的神话在当今的华为不会重演。

　　3、每次的“运动”，不能拉下。否则你也就混得好不到哪里去了。例如：99年之前的股票分配，MBO，DGDX，假如每次都没有错过，那么你还是有希望在阳台上晒点钱。假如刚好你那时换了部门或者所在部门运气不好，或者自己在这个运动发生的时候，级别不够被“一刀切”到后面，则凶多吉少。

大部分大公司，说的都是平均工资，就像阿里巴巴，腾讯等，他们说自己公司平均工资八九十万。但是平均工资不代表所有人都能达到这个水平。有的人年工资几千万，比如腾讯的微信之父张小龙。他一个人就能平均掉几百个人的工资。所以大部分员工的工资其实还是一个高级白领的的水平，二三十万是正常的，但是还是有一部分人也许年薪也就是十万左右，跟当地的平均差不多。

华为的工资，跟这些大厂都是一样的。

当然，那学历高，技术强的人，刚进公司工资就有几百万也是很正常的。如果想要进大厂，还要高工资，那么就让你自己变得不可替代，有强大的技术水平，那么你也可以年薪百万。