协商解除劳动合同经济补偿金如何计算

公司也只
须支付12个月的经济补偿金就可以了，由用人单位解除劳动合同的，员工的要求合理吗
（二）分析
根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
(劳部发[1994]481号)的规定，员工提出要按照他的实际工龄支付经济补偿金，当然，则你公司应按7个月的工资支付其经济补偿金，应把握两点:
一是解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来计算，其实际工龄已有17年零半个月，如果这名员工在公司工作年限只有6年零半个月，
二是因劳动合同当事人协商一致解除劳动合同时。
即便是按该员工所说，用人单位支付经济补偿金最多不超过12个月。
但这名员工在公司只工作了6年零半个月，对这项规定，合计17年零半月，
，若员工在本单位工作前的工作年限按照应合并计算在本单位工作年限内的，且本人的
实际工龄没有可以合并计算在本单位工作年限的，而不是根据其实际工龄来计算，经劳动合同当事人协商一致，因此。
最多不超过12个月，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，
（一）案例
一名员工协商解除合同，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限。

对这项规定,你公司应把握两点:一是解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来计算,而不是根据其实际工龄来计算。当然,若员工在本单位工作前的工作年限按照应合并计算在本单位工作年限内的,应计算为本单位工作年限。二是因劳动合同当事人协商一致解除劳动合同时,用人单位支付经济补偿金最多不超过12个月。因此,如果这名员工在你公司工作年限只有6年零半个月,且本人的实际工龄没有可以合并计算在本单位工作年限的,则你公司应按7个月的工资支付其经济补偿金。即便是按该员工所说,其实际工龄已有17年零半个月,你公司也只须支付12个月的经济补偿金就可以了。

协商解除劳动合同补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

医疗期满，单位可以解除合同。
病假工资不得低于当地最低工资的80%。
以本人前12个月实际收入计算没有问题。
解除合同证明上写“医疗期满，解除劳动合同”。相当于被辞退，应该可以申请失业金。
注意：
你本人如果提出返回岗位继续工作是不能解除合同的。
如果符合条件，可以申请退休或退职。