领导说很欣赏我努力工作，但是嫌我效率太低，我该如何提高效率？

你的问题就在于你经常加班但是不出成果，对不对？

很多员工都不知道如何提高工作效率，所以公司才会强制性的制定KPI的考核，每人、每时、每天、每月，工作量是多少，得到的成果是多少，很多公司都是有这样的机制的。

但是如果你们公司没有KPI，你又想要提高自己的工作效率有这样几点建议：

1、工作时手机锁起来

很多员工喜欢一边刷剧一边工作，还有一些员工，写着写着PPT就愣住了，想要刷刷抖音才能继续工作下去，但是抖音这个东西，一刷就不是简单的5分钟的事情了，很有可能半小时到一个小时很快就过去了。

所以，如果公司给配了工作机，就直接使用工作机，不要用自己的手机，不然手机瘾真的挺难扛得！

2、每天制定计划

其实我以前也是个工作效率非常低的人，基本上周一领导交代的工作要到周五才能完成，这样在领导眼里，我基本上是个不努力工作的人，但其实我有努力在工作，可能效率比较低。

也就是做一件事情的事情，总有别的同事询问其他的问题，我们做行政类工作的人基本上随叫随到，就很难保持坐在某个位置上一动不动的，所以，制定计划很有必要！

每天一定需要完成的工作有哪几项，早上列好当天需要完成的工作以便条的形式贴在电脑上，每天看到一张张的纸条被撕掉，也是一种成就感。

3、 不懂的工作及时问，不要拖

领导看到你努力了，但是没有成果出来，说明你使用的方法不对，如果你积极地询问老员工，或者积极去查资料来解决问题，渐渐的你就可以摆脱拖延症了。

沟通！在职场中非常的重要，不要自己低着头猛干，干到最后吃力不讨好！

渐渐提升自己，打铁还需自身硬，这样你才能有效地提高自己的工作效率，真正获得领导的青睐。

效率太低可能跟你的工作方式或者对于具体工作的了解还不够深入。建议你改变自己的工作方式，比如投入更多的精力到工作中去，提高自己的专注度。这样会让你效率提高。同时工作中不能完全理解的地方，要跟自己的同事多沟通，多学习，渐渐提升自己，打铁还需自身硬，这样你才能有效地提高自己的工作效率，真正获得领导的青睐。

熟能生巧，熟悉工作，在工作中多琢磨怎么做才能提高效率，只是闷头傻干不行，熟练以后还要有创新就最好了。

多掌握专业知识，多练练，熟能生巧。效率很快就会上去。