女性求职被歧视的现象多吗？

在很多企业的招聘中，HR都会问，结婚了，有孩子了吗，有男朋友了吗？本来只是找一份工作，为什么企业要关心那么多个人和家庭问题呢，那是因为很多女性的个人问题会直接影响到企业的利益。而且有很多企业招聘岗位干脆拒招女性。

比如，现在很多企业招聘希望招已婚且生育过的女性，这样就可以没有婚假、产假，可以省掉一大笔资金，企业的小算盘打的也是很精了。
而已婚已育的女性很多差不多也到了中年，在职场很多已经没有了优势，再加上很多新人加入竞争，就让大龄女性更没有优势了，但家庭的重担让很多女性不得不选择再就业，这样就有很多就业尴尬。

对于很多女性来说，刚毕业的时候，没有多少工作经验，工资待遇都比较低。等真正积累工作经验，又要面临结婚生子，又要照顾家庭，放在工作的精力就少了，这样企业就更不愿意招聘女性了，除非必须的女性岗位。所以女性的就业机会就少了。
另外还有一批大龄未婚女性，就业就更比较尴尬。应聘时，HR会有奇怪的眼光问你，为什么这么大了还不结婚，是不是性格有问题啊。谈好了没啊，如果谈好了，又要请婚假、产假，也是很麻烦的。所以，这个社会真的对女性不太宽容了。

当然，现在很多女性也越来越能干，越独立，有很多女人在职场也是巾帼不让须眉，有能力的女人始终还是有很多优势的。
可是大部分女人还是比较普通的，她们为家庭贡献的价值很难量化，很多人甚至觉得全职女性是没有价值的。而很多女人选择就业，通过工作来体现自己的价值，又在职场上没有太多的优势，只能委屈自己，逆来顺受，挣着并不满意的工资，来体现自己的独立和价值。

女性求职被歧视的现象是很普遍的，根据2018年最新大学生就业调查，女性被歧视现象严重。女性被歧视主要体现在生育歧视方面。
从客观事实看，由于男女生理上的差异和承担的社会角色不同，女性在职场中的工作状态的确不如男性稳定，因此客观上在职场中处于不利地位。
有关法律法规规定，女员工在“三期”内不能被辞退，且还必须保证基本的工资福利待遇。用工单位在不解除“三育”女职工用工合同的前提下，还必须另聘人员来承担她的工作，用人成本上升了，同时也有可能引起小范围的人事混乱。所以，有些单位在招聘女员工时约定几年内不能怀孕。
女性在“婚前有效职业寿命”同男性相比较更为短暂，所以事业上要发展到一定高度和奠定一定的基础则要相对困难。一般来说，女大学生本科毕业时大约在二十三四岁，假设她在30岁结婚生育，那么中间总共也只有六七年的时间。等到她结婚生育后，因为照顾孩子和家庭的责任，职业状态必受牵绊较多，这也导致了用人单位在招聘时对是否选择女性有较多顾虑。

不少吧，至少我曾经遇到过。说到性别歧视，每个女生都有一部求职血泪史。毕业找工作的时候，同等条件、甚至女生条件更优秀的情况下，也是男生优先录取。工作几年之后，似乎职场的性别歧视更加严重了——单位开始担心你要生孩子了，升职、加薪、跳槽，通通受限。

刚毕业的时候，被嫌弃没有工作经验，或者没男生好使唤；有工作经验之后，被嫌弃马上要结婚生娃；生了一胎之后，被质疑可能马上会要二胎；已经有两个孩子之后，被质疑需要分担太多精力在家庭；等两个孩子都大了之后，单位又嫌你年纪太大，没有年轻人有干劲。总之，在职场，女性永远面临一个障碍——孩子。无论有还是没有，无论孩子是一个还是两个。

已婚未育的女生，想要跳槽非常难，用人单位会很清楚地告诉你，除非你保证一两年内不生孩子，否则我们不会要你。很多人抱怨：这是赤裸裸的性别歧视，我被剥夺了晋升机会。

这个社会对女性一直都够苛刻。照顾家庭周到的，有人会说她事业不求上进；事业心重的，会被议论太好强、不顾家；两者兼得的，会被说野心太大；两者都不得的，就更加一无是处了。

其实，我们没必要活在别人的评价当中，我们需要的，是正确的自我定位和自我评价。人是多面的，价值也有许多的维度。作为女性，自我评价不必只从职场出发，多方面的自我认可和悦纳，能将自己从职场暂时的落差中拯救出来。

多，但是已经好了不少，毕竟现在很多公司也愿意找女员工，即使他们喜欢男员工也会找女员工平衡一下公司的性别。
女性在职场所受到的歧视，或者不公平对待一般原因是这样的： 老板怀疑你怀孕了，老板怀疑你快怀孕了，老板怀疑你将来会怀孕，老板怀疑你干不长，老板怀疑你不适合，老板怀疑你没有充足的体力被压榨，老板怀疑你没有充足的耐性听他臭骂你，老板怀疑你的压力不够大，至少不会大到他怎么羞辱你，你都不敢辞职的地步，老板怀疑你不会为了一份工作，一个项目喝到胃穿孔，老板怀疑你还存在着理想，存在着热血，敢把材料丢他脑袋上转身就走。

现在这个现象还是很多的，因为女人要生孩子，这个时候不能工作，就会被歧视了。