(1)要以一颗平常心正确对待面试,要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利,也不要以一次失败论英雄。(2)对招聘单位和自己要有一个正确的评价,相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢,没信心一定输。”(3)适当提高服装档次,穿得整洁大方,以改变自身形象,增强自信心。(4)面试前做几次深呼吸,心情肯定会平静得多,勇气也会倍增。(5)与主考官见面时,要主动与对方进行亲切有神的目光交流,消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕,有被对方的气势压倒的感觉时,就鼓起勇气与对方进行目光交流,待紧张情绪消除后,再表述自己的求职主张。(6)当出现紧张的局面时,不妨自嘲一下,说出自己的感受,可使自己变得轻松些。(7)感到压力大时,不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点,借以提高自己的心理优势,这样就会在自觉不自觉间提升自信,回答问题时也就自如多了。(8)当与对方的谈话出现间隔时,不要急不可耐,这样反而给自己留下思考的空间,抓紧理清头绪,让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
结构化面试一般有四五道题目,包括1综合分析,就是给出一件事或者一个名言名句,来谈谈你的想法。2,沟通题,发生了一件事,大家僵持不下,看你怎么处理。3是处事应变,突发某事,来不及了,看你怎么冷静处理。4组织策划,给一个活动你,比如中秋晚会,叫你怎么组织策划,5,还有就是主动意识,遇到一件事看你会不会主动去做。每种题型其实都是有答题的套路的。