五险一金最低标准是多少？

养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

五险一金最低标准：

五险一金的缴费比例社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同。以北京为例，北京五险一金缴费比例为：

养老保险：企业20%，个人8%；

失业保险：企业1%，个人0.2%；

工伤保险：按照企业所属行业的行业费率算；

生育保险（本市以及外埠城镇有北京市居住证的）：企业0.8%；

医疗保险：企业12%，个人2%+3；

住房公积金：一般按8%。

所以在了解了当地的平均工资，和缴费比例之后就可以知道当地2017五险一金最低标准了。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

五险一金都是通过基数计算得出来的。19年7月1日-20年6月30日，武汉市社保保险月缴费基数上限是18699元，下限是3739.8元。用人单位给员工申报的工资基数低于3739.8元的，社保还是按照3739.8元计算费用，对应的费用是1351.09元，其中单位部分是958.89元，个人部分是392.2元。同理公积金最低缴纳基数是1750元，单位缴存比例是8%，职工和单位的住房公积金缴存比例是一致的，计算得出各缴纳140元，所以每月公积金账户到账金额是280元。很多没有在单位上班的人，为了以后有一份保障，选择挂靠一家单位代缴社保和公积金，都是按照最低的基数。社保和公积金单位和个人部分的费用都是由自己承担，另外每月还需要支付服务费给代缴公司。

五险一金最低缴费标准计算公式：五险一金最低基数*五险一金最低缴纳比例。
根据我国现行相关规定，社保缴费以上一年平均工资的60%至300%为缴纳基数。这意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮。

养老保险：单位缴纳基数是20%，个人基数缴纳是8%;
医疗保险：单位9%+1%缴纳，个人2%+3%缴纳;
失业保险：单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%;
工伤保险：根据单位性质不同，缴纳比例也是不同的，按照基数缴纳是1%，个人不需要缴纳;
生育保险：按照北京户口的员工单位缴纳基数是0.8%，个人不需要缴费。