我认为,公司招聘成功后,应该按照招聘时的协商的条件,签订《劳动合同书 》,公司应当按照合同约定的工资标准发放。如果公司不按合同发放工资,构成违约。可以通过“一裁两审”的劳动仲裁和诉讼的途径解决。首先,向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁;不服仲裁裁决的,向当地的法院提起民事诉讼。公司不按照约定发放工资,不构成职工可以离职的理由。