我认为，公司招聘成功后，应该按照招聘时的协商的条件，签订《劳动合同书 》，公司应当按照合同约定的工资标准发放。如果公司不按合同发放工资，构成违约。可以通过“一裁两审”的劳动仲裁和诉讼的途径解决。首先，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，向当地的法院提起民事诉讼。公司不按照约定发放工资，不构成职工可以离职的理由。
