1，单位为了节省成本，按最低工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保，这是不合理也不合法的。而且是侵犯了劳动者的权益。
2，社保中的养老保险，医保，失业保险都是劳动者与单位固定比例上缴的，劳动者缴的少单位也缴的少。
3，企业每月少支出的钱相当于装进了企业自己的腰包，对个人没有半点好处。而且由于缴费基数低，缴纳的金额低，个人退休时拿到的退休金，比正常缴纳社保的人低很多。实际工资越高，企业节省的金额就越多，个人损失就越大。
4，养老保险中公司缴的部分划归到国家统筹基金里面，个人只有在退休的时候才能享受。
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