劳动合同到期，公司可以无条件与员工解除劳动关系吗？

劳动合同到期，公司不可以无条件与员工解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条，劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

是的。
劳动合同到期，公司或员工都可以无条件地不续签劳动合同。因为本身是合同到期嘛。
如果要续签，就要双方自愿，协商一致。
另，要纠正您的说法，合同到期，这不叫“解除劳动合同”，从法律术语说是“合同终止”。而“解除劳动合同”，是指劳动合同还没有到期，在执行过程中，中止。
“解除劳动合同”，劳动法律法规有许多规定，特别是公司提出解除的，有许多规定，其补偿金也是不一样的。（看来，您明确说是合同到期，与本案无关，我不在这里叙述了）。

另：我要提醒您：
劳动合同到期，如果公司提出不续签合同，则要给员工经济补偿。不能放弃和浪费。
请您告诉我，您是什么时间工作的，什么时间合同到期的，我会补充告诉您的经济补偿怎么计算。

劳动合同到期公司就可以安排走人吗？

我在公司干了17年了，到7底合同到期

劳动合同到期，是合同终止不是合同解除。两者区别比较大。合同终止，公司与劳动者都有是否选择续签的自由，若单位不与劳动者签订劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿，补偿金额因工作年限不同而不同。